Journal of Entrepreneurial Strategies in Agriculture

fa بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی برعملکرد کارآفرینانه تعاونی های روستایی با در نظرگرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شهرستان سنندج) Study of the Effect of the Employees Social Capital on the Entrepreneurial Performance of Rural Cooperatives Regarding the Mediating Role of Employees Organizational Commitment آموزش کارآفرینی آموزش کارآفرینی پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">چکیده مبسوط مقدمه و هدف: توسعه تعاونی های روستایی و عملکرد کارآفرینانه ی آنها، یکی از ضرورت های توسعه ی روستایی است که در برنامه های توسعه ی کشور مورد توجه قرارگرفته است. بررسی ها نشان می دهد، عملکرد این تعاونی ها تحت تأثیر سرمایه ی اجتماعی کارکنان قرار دارد. با این حال در سال های اخیر، کمتر به سرمایه اجتماعی به عنوان زمینه ساز ارتباط و مشارکت بهینه افراد و محرک عملکرد کارآفرینانه توجه شده است. از طرفی یکی از مبانی راهبردی افزایش عملکرد کارآفرینانه، تعهد سازمانی است، چراکه اثرگذاری گرایش کارآفرینانه منوط به وجود هویت قوی مبتنی بر مأموریت سازمان و تعهد به اهداف رسمی گزارش شده است. هدف این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی کارکنان بر عملکرد کارآفرینانه تعاونی های روستایی با درنظرگرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی است. مواد و روش‌ها: تحقیق حاضر، از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان و مدیران تعاونی های روستایی شهر سنندج به تعداد 680 نفر بوده و حجم نمونه برابر با 246 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد سرمایه اجتماعی، گرایش کارآفرینانه و تعهد سازمانی جمع آوری و با آزمون مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته‌ها: تحلیل نتایج تحقیق، نشانداد سرمایه اجتماعی، تأثیر مستقیم مثبت و معنی دار بر عملکرد کارآفرینانه تعاونی های روستایی دارد؛ تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنی دار برعملکرد کارآفرینانه تعاونی ها دارد و درعین حال، در رابطه ی بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارآفرینانه تعاونی های روستایی، نقش میانجی دارد. نتیجهگیری: سرمایه اجتماعی، حاصل روابط بین کارکنان است و می تواند اعتماد، درک متقابل، ارزش های مشترک و ارزش های رفتاری را توسعه دهد. بنابراین انتظار میرود با افزایش سرمایه اجتماعی در تعاونی ها، عملکرد کارآفرینانه آنها افزایش پیدا کند. همچنین، کارکنانی که ارتباط اجتماعی مناسبی با همکاران خود دارند و با اهداف سازمان تعامل سازندهای برقرار کرده اند، تعهد بیشتری به سازمان و میل به بقا در آن دارند؛ درنتیجه گرایش کارآفرینانه بیشتری را کسب می کنند. به این ترتیب، پیشنهاد می شود فرهنگ حاکم بر سازمان، مشوق و آموزنده چنین روابطی باشد تا از این رهگذر، زمینه ساز گسترش تعهد سازمانی و عملکرد کارآفرینانه در تعاونی های روستایی شود؛ امنیت شغلی کارکنان از طریق توجه به بیمه افراد آزاد شاغل در تعاونی ها افزایش یابد و سطح رضایت مندی شغلی کارکنان نیز  از طریق برنامه های انگیزشی بهبود داده شود. </div> <div style="text-align: justify;"> Extended Abstract Introduction and Objective: according to Iran development plans, rural cooperatives development and entrepreneurial performance is a necessity for rural development. Studies show their performance is influenced by employee`s social capital. Nevertheless, there has been little investigation of the social capital as a basis for people participation and a driver of entrepreneurial performance. On the other hand, organizational commitment is one of the basic strategic factors of entrepreneurial performance on which the entrepreneurial orientation will success due to existence of organizational identity. The purpose of this study is to investigate the effect of employees' social capital on the entrepreneurial performance of Rural Cooperatives through organizational commitment. Material and Methods: The type of research is descriptive-correlation. The statistical society of this study was composed of employees and managers of Rural Cooperatives of Sanandaj which was 680. The sample size was estimated to 246 people which their data was randomly gathered using standard questionnaires of social capital, entrepreneurial orientation, and organizational commitment. Finally, results are analyzed with structural equation modeling. Results: The Findings indicated that social capital of employees has a positive and significant effect on the entrepreneurial performance of Rural Cooperatives. Also result showed that organizational commitment has a positive and significant effect on cooperatives entrepreneurial performance as well as a mediating role in the relationship between social capital and entrepreneurial performance. Conclusion: social capital is rooted in the employee`s daily relationship on which trust and shared values would be developed. So it is expected that their entrepreneurial performance improve due to employees social capital increase. Also employees that have a good social relationship with their colleagues as well as organizational goals are expected to have more organizational commitment and entrepreneurial orientation. So it is suggested to have an enforcing organizational culture to foster such relationships on which the employee`s commitment and entrepreneurial performance of rural cooperatives developed, to advance job security of free workers through insurance options and to enhance employee job satisfaction through motivation plans. </div> تعاونی روستایی, تعهد سازمانی, سرمایه اجتماعی, عملکرد کارآفرینانه Entrepreneurial performance, Organizational commitment, Rural Cooperatives Social capital 47 56 http://jea.sanru.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-588-1&slc_lang=fa&sid=1 Davood Gholamrezaei داود غلامرضائی dgholamrezaei@pnu.ac.ir 10031947532846003512 10031947532846003512 Yes Department of Management, PAYAM-e-NOOR University, Tehran, IRAN دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Maryam Mohammadi مریم محمدی kimiamaryam731@gmail.com 10031947532846003513 10031947532846003513 No Department of Management, PAYAM-e-NOOR University, Tehran, IRAN دانشگاه پیام نور