Journal of Entrepreneurial Strategies in Agriculture

fa طراحی مدل خروج کارآفرینانه با تأکید بر فرسودگی شغلی در کسب‌وکارهای نوپای کشاورزی Designing an Entrepreneurial Exit Model with an Emphasis on Job Burnout in Start-up Agricultural Businesses کارآفرینی در کشاورزی کارآفرینی در کشاورزی پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">چکیده مبسوط مقدمه و هدف: امروزه کسب‌وکارهای نوپا بخش جدایی‌ناپذیر فرآیند تحول در بازارهای جهانی هستند. با توجه به اینکه در کشور ما استقبال از کسب‌وکارهای نوپا رو به افزایش است، باید به دنبال راه‌حلی برای سرانجام این کسب‌وکارها در بازار پررقابت کنونی باشیم، لذا راه حل این مساله را می‌توان در خروج کارآفرینانه جستجو کرد. هدف تحقیق حاضر طراحی مدل خروج کارآفرینانه با تأکید بر فرسودگی شغلی در کسب‌وکارهای نوپای کشاورزی می‌باشد. مواد و روش‌ها: تحقیق حاضر از نوع کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- همبستگی می‌باشد. روش گردآوری عوامل مؤثر بر خروج کارآفرینانه از طریق مصاحبه با 10 نفر از خبرگان شناسایی می‌باشد و برای طراحی مدل از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری و برای خوشه‌بندی از روش میک‌مک با نرم‌افزار اکسل استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد مؤلفه‌های تنش‌های مدام مالی، بروز مشکلات روان‌شناختی، کاهش اعتماد به نفس و کمال‌گرایی بیش از حد در سطح اول و عدم روحیه تاب‌آوری در سطح دوم و مؤلفه‌های کیفیت پایین زندگی کاری، بی‌اشتیاقی به کار، عدم تحمل مشکلات بیرونی در سطح سوم، مؤلفه‌های ناامیدی و عدم آینده‌نگری در سطح چهارم، ضعف ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینانه در سطح پنجم، نداشتن توجیه اقتصادی کسب‌وکار در سطح ششم، فرسودگی ذهنی در سطح هفتم، مؤلفه‌های نداشتن تجربه کاری مناسب، عدم توجه به شایستگی افراد و چالش‌های ارتباطی در سطح هشتم و مؤلفه‌های فضای نامناسب کسب‌وکار، نداشتن دانش کافی در سطح نهم  قرار دارند و مؤلفه‌های فضای نامناسب کسب‌وکار، نداشتن توجیه اقتصادی کسب‌وکار، نداشتن تجربه کاری مناسب، عدم توجه به شایستگی افراد، چالش‌های ارتباطی و نداشتن دانش کافی در خوشه مستقل، مؤلفه‌های کمال‌گرایی بیش از حد، عدم آینده‌نگری، عدم روحیه تاب‌آوری، بروز مشکلات روان‌شناختی، کاهش اعتماد به نفس، بی‌اشتیاقی به کار  و ناامیدی  در خوشه وابسته و مؤلفه‌های کیفیت پایین زندگی کاری، تنش‌های مدام مالی، فرسودگی ذهنی، عدم تحمل مشکلات بیرونی و ضعف ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینانه در خوشه پیوندی قرار گرفتند. نتیجه‌گیری: زیربنای مدل خروج کارآفرینانه با تأکید بر فرسودگی شغلی در کسب‌وکارهای نوپای کشاورزی، مؤلفه‌های فضای نامناسب کسب‌وکار و نداشتن دانش کافی می‌باشند. در نهایت پیشنهاد می‌شود برای مدیران کسب‌وکارهای نوپای کشاورزی دوره‌های آموزشی برگزار شود و با آموزش روش‌های مناسب خروج، به ادامه حیات کارآفرینانه آن‌ها کمک شود و کسب‌وکارهای نوپای کشاورزی به سازمان‌هایی پویا برای مشارکت کارکنان با توانایی‌های بالا تبدیل شده تا بتوانند با محیط رقابتی سازگار شوند. </div> <h1 style="text-indent: -0.5pt; text-align: justify;">Extended Abstract  </h1> <div style="text-align: justify;">Background: Today, start-up businesses are an inseparable part of the transformation process in global markets. Considering that the acceptance of start-up businesses is increasing in our country, we must seek solutions for the sustainability of these businesses in the current highly competitive market. One potential solution to this problem can be found in entrepreneurial exit strategies. The purpose of this research is to design an entrepreneurial exit model with an emphasis on job burnout in start-up agricultural businesses. Methods: This research is applied in nature and based on a descriptive-correlational method. The factors affecting entrepreneurial exit were identified through interviews with 10 experts. Interpretive structural modeling was used to design the model, and the Micmac method with Excel software was employed for clustering. Results: The results showed that the components of constant financial tension, the occurrence of psychological problems, a decrease in self-confidence, and excessive perfectionism were identified at the first level. The lack of resilience was positioned at the second level, followed by low quality of work life, lack of enthusiasm for work, and intolerance of external problems at the third level. The components of despair and lack of foresight were placed at the fourth level, while weak entrepreneurial personality traits were identified at the fifth level. The lack of economic justification for the business was at the sixth level, mental exhaustion at the seventh level, and components such as not having suitable work experience, lack of attention to people's competence, and communication challenges were at the eighth level. The components of an inappropriate business environment and lack of sufficient knowledge were at the ninth level. In the independent cluster, components such as inappropriate business environment, lack of economic justification, lack of appropriate work experience, lack of attention to people's competence, communication challenges, and lack of sufficient knowledge were identified. In the dependent cluster, perfectionism, lack of foresight, lack of resilience, occurrence of psychological problems, decrease in self-confidence, lack of enthusiasm for work, and disappointment were noted. Finally, components such as low quality of work life, constant financial tension, mental exhaustion, and intolerance of job problems were placed in the linked cluster, highlighting the strengths and weaknesses of entrepreneurial personality traits. Conclusion: The basis of the entrepreneurial exit model, with an emphasis on job burnout in new agricultural businesses, consists of components related to an inappropriate business environment and a lack of sufficient knowledge. It is recommended that training courses be held for the managers of start-up agricultural businesses. By teaching them suitable exit strategies, they can be supported in continuing their entrepreneurial journey, transforming start-up agricultural businesses into dynamic organizations that encourage the participation of highly capable employees, enabling them to adapt to the competitive environment.</div> خروج کارآفرینانه, ساختاری تفسیری, فرسودگی شغلی, کسب‌و کار نوپا, کشاورزی Agriculture, Entrepreneurial Exit, Job Burnout, Interpretative Structure, Start-up Business 81 92 http://jea.sanru.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-623-1&slc_lang=fa&sid=1 mohsen jadidi محسن جدیدی mohsenjadidi2070@gmail.com 10031947532846004656 10031947532846004656 No Department of Entrepreneurship, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran گروه کارآفرینی ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران seyed mohammadreza hosseini سید محمدرضا حسینی mehranhosseini163@gmail.com 10031947532846004657 10031947532846004657 Yes Department of Management, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran, گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران samereh shojaei سامره شجاعی shojaei@aliabadiau.ac.ir 10031947532846004658 10031947532846004658 No Department of Management, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran, گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران fereydoon azma فریدون آزما Azma@aliabadiau.ac.ir 10031947532846004659 10031947532846004659 No Department of Management, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran, گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران