دوره 9، شماره 17 - ( بهار و تابستان 1401 )
جلد 9 شماره 17 صفحات 34-26 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
ekradi S, hosseinpour M, karimi H, bakhsham M. (2022). The Effect of Knowledge Management on Organizational Performance with the Mediating Role of Differentiation Strategy in Agricultural Companies of Science and Technology Park. jea. 9(17), 26-34. doi:10.52547/jea.9.17.26
URL: http://jea.sanru.ac.ir/article-1-283-fa.html
URL: http://jea.sanru.ac.ir/article-1-283-fa.html
اکرادی سحر، حسین پور مهدی، کریمی حسین، بخشم میلاد. تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی استراتژی تمایز در شرکت‌های کشاورزی پارک علم و فناوری راهبردهای کارآفرینی در کشاورزی 1401; 9 (17) :34-26 10.52547/jea.9.17.26
گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
چکیده: (2317 مشاهده)
چکیده مبسوط
مقدمه و هدف: عملکرد سازمانی یکی از مهمترین سازه‌ها در تحقق اهداف سازمانی و همچنین یکی از مهمترین سازه‌های مورد بحث در پژوهش‌های مدیریتی است و بدون شک مهمترین معیار سنجش موفقیت شرکت‌های تجاری به‌حساب می‌آید. محیط رقابتی موجود در مقایسه با گذشته میزان رقابت بالاتری را تجربه می‌نماید. در چنین شرایطی، سازمان‌های کشاورزی ناگزیرند در جستجوی روش‌های جدیدی برای بهبود عملکرد باشند. در این راستا یکی از مناسب‌ترین راهبردها، تمرکز بر روی انتخاب درست استراتژی سازمانی و دانش سازمانی و مدیریت صحیح آن است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی استراتژی تمایز در شرکت‌های کشاورزی مستقر در پارک علم و فناوری کرمانشاه بود.
مواد و روش ها: این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی، بر مبنای گردآوری داده‌ها یک پژوهش توصیفی از نوع علی مقایسه‌ای و از نظر رویکرد یا روش‌شناسی، یک پژوهش کمی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت‌های کشاورزی مستقر در پارک علم و فناوری کرمانشاه که بالغ بر تعداد 95 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 77 نفر تعیین شد. جهت گردآوری داده از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید و بر اساس مقیاس لیکرت امتیازدهی شد. برای پردازش داده‌ها از فنون آمار توصیفی در نرم‌افزار SPSS و تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری در نرم‌افزار AMOS استفاده شد.
یافته‌ها: یافته ها نشان داد که، مدیریت دانش هم بهطور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد و هم بهطور غیرمستقیم و از طریق متغیر میانجی استراتژی تمایز بر عملکرد سازمانی تأثیر می‌گذارد. مدیریت دانش یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی بود که نقش میانجی استراتژی تمایز در این رابطه نیز مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجه‌گیری: سازمان‌های کشاورزی اگر بخواهند جایگاه خود را حفظ کرده و بهنحوی عمل کنند که باعث بقا، توسعه و موفقیت شود، ضروری است که در عملکرد خود تجدیدنظر کرده و استراتژی سازمانی و دانش سازمانی مناسب را انتخاب نموده و بهصورت صحیح مدیریت نماید. سازمانی که نتواند استراتژی رقابتی درست را انتخاب کند و مهارت، دانش و دانایی خود را توسعه دهد و از آن در افزایش بهره‌وری استفاده کند، قادر نیست هیچ‌یک از منابع خود را به نحو مطلوب توسعه دهد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
هنجارهای اجتماعی و فرهنگی
دریافت: 1400/7/11 | پذیرش: 1400/10/6 | انتشار: 1401/5/3
دریافت: 1400/7/11 | پذیرش: 1400/10/6 | انتشار: 1401/5/3
فهرست منابع
1. David, J.S., Y. Hwang, B.K. Pei and W. Reneau. 2016. The Performance Effects of Congruence between Products Competitive Strategies and Purchasing Management Design. Management Science, 48(7): 866-885. [DOI:10.1287/mnsc.48.7.866.2819]
2. Delshab, V., D.Y. Pyun, S. Kerwin and J.G. Cegarra-Navarro. 2021. The impact of unlearning context on organizational performance through knowledge management: A case of community sport clubs in Iran. Sport Management Review, 24(1): 156-178. [DOI:10.1016/j.smr.2020.02.001]
3. Franco, N.G., M.F.L. Almeida and R.F. Calili. 2021. A strategic measurement framework to monitor and evaluate circularity performance in organizations from a transition perspective. Sustainable Production and Consumption, 27(11): 1165-1182. [DOI:10.1016/j.spc.2021.02.017]
4. Goromonzi, W.O. 2016. Organizational culture, strategy implementation and commercial bank performance in Zimbabwe. International Review of Management and Marketing, 6(2): 307-316.
5. Hajipour, B. and M. Kord. 2011. The Effects of Strategic Pacts on the Relationships between Organizational Learning, Innovation and Company Financial Performance. Quarterly Journal of Improvement and Transformation Management Studies, 21(64): 141-166. (In Persian).
6. https://kti.ir/Growth-Center-Agriculture-Kermanshah.html.
7. karim Suhag, A., S.R. Solangi, R.S.A. Larik, M.K. Lakho and A.H. Tagar. 2017. The relationship of innovation with organizational performance. International Journal of Research, 5(2): 292-306. [DOI:10.29121/granthaalayah.v5.i2.2017.1741]
8. López-Nicolás, C. and A.L. Meroño-Cerdán. 2011. Strategic knowledge management, innovation and performance. International Journal of Information Management, 31(6): 502-509. [DOI:10.1016/j.ijinfomgt.2011.02.003]
9. McDowell, W.C., M.L. Harris and P.R. Geho. 2019. Longevity in small business: The effect of maturity on strategic focus and business performance. Journal of Business Research, 69(5): 1904-1908. [DOI:10.1016/j.jbusres.2015.10.077]
10. Moradi, M. and S. Sepehvandi. 2017. The Impact of Competitive Strategies on Financial Performance Sustainability and Risk. Financial Accounting Research Quarterly, 3(25): 75-90 (In Persian).
11. Mortazavi, M., M. Rasouli Ghahroudi and A. Rostami. 2017. Investigating the Impact of Organizational Innovation and General Cost Management Strategy on Organizational Performance through Competitive Advantag. Journal of Development and Transformation Management, (27): 17-25 (In Persian).
12. Nandakumar, M.K., A. Ghobadian and N. O'Regan. 2017. Generic Strategies and Performance - Evidence from Manufacturing Firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 60(3): 222-251. [DOI:10.1108/17410401111111970]
13. Ngoc-Tan, N. and A. Gregar. 2019. Knowledge management and its impacts on organizational performance: An empirical research in public higher education institutions of Vietnam. Journal of Information and Knowledge Management, 18(02): 1950015. [DOI:10.1142/S0219649219500151]
14. Ovtchinnikov, A.V. and E. Pantaleoni. 2012. Individual political contributions and firm performance. Journal of Financial Economics, 105(2): 367-392. [DOI:10.1016/j.jfineco.2012.03.007]
15. Rajiv, D.B., M. Raj and T. Arindam. 2016. Does a Differentiation Strategy Lead to More Sustainable Financial Performance than a Cost Leadership Strategy? Management Decision, 52(5): 872-896. [DOI:10.1108/MD-05-2013-0282]
16. Rehman, S.U., R. Mohamed and H. Ayoup. 2019. The mediating role of organizational capabilities between organizational performance and its determinants. Journal of Global Entrepreneurship Research, 9(1): 1-23. [DOI:10.1186/s40497-019-0155-5]
17. Tavassoli, M. and N.A. Azad. 2021. The Impact of International Marketing on Improving the Export Performance of Agricultural Exporting Companies. Agricultural Marketing and Commercialization Journal, 31(2): 48-61.
18. Wang, Z., N. Wang, J. Cao and X. Ye. 2018 The impact of intellectual capital-knowledge management strategy fit on firm performance. Management Decision, 54(8): 1861-1885. [DOI:10.1108/MD-06-2015-0231]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
